Cuando dos animales se encuentran en la naturaleza, muestran tres tipos de comportamientos dominantes para establecer la forma en la que se relacionan: Se atacan… Leer más »INCREMENTANDO LA PRODUCTIVIDAD
Decimos que una “organización aprende” cuando se da una co-evolución y crecimiento simultáneos de la propia organización y de cada uno de sus miembros. Esto… Leer más »COMO APRENDEN LAS ORGANIZACIONES
En el 62% de las empresas de Fortune 500, el CEO es también el Presidente del Consejo. Son conscientes de su inmenso poder. En general… Leer más »Liderazgo y poder
La Universidad de Yale realizó en 1961 el experimento Milgram, sobre la obediencia del ser humano a la autoridad. Participaron 40 voluntarios, un investigador y… Leer más »¿SOMOS OBEDIENTES?
Los profesionales sanitarios deben gestionar la ansiedad provocada por las fuertes emociones y sentimientos que experimentan en su trabajo. Para ello, diversos estudios muestran que… Leer más »¿DE DONDE VIENEN LAS RESISTENCIAS AL CAMBIO?
El genial Michael Doyle detectó en los años 70 que los seres humanos hacían mejor su trabajo en grupo. Publicó el ya clásico “How to… Leer más »¿SON PRODUCTIVAS TUS REUNIONES?
Los psicólogos Daniel Kahneman (Premio Nobel de Economía) y Amos Tversky, publicaron un estudio sobre la aprobación de inversiones por equipos directivos. Diseñaron un experimento… Leer más »COMO APROBAMOS INVERSIONES.
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